BOZP: Nárok na náhradu mzdy v případě pozbytí zdravotní způsobilosti
Mám nárok na náhradu mzdy v případě, že dostanu od zaměstnavatele výpověď na základě lékařského posudku, že jsem zdravotně nezpůsobilá? Pracovní poměr je na dobu neurčitou.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce, tzn. z důvodu, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.
Pokud není důvodem pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jedná se o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanec tedy během výpovědní doby na náhradu mzdy nemá právo, proto zaměstnanci raději volí ukončení pracovního poměru dohodou.
Odstupné zaměstnanec může získat jen v případě výpovědi nebo dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, což nyní upravuje § 271ca zákoníku práce. Zde se hovoří o jednorázové náhradě při skončení pracovního poměru. Ta přísluší ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
ilustrační foto (AI Perplexity)
Autor: Redakce BOZPinfo
Zdroj: bozpinfo.cz
