ČMKOS: Podnikové kolektivní smlouvy. Vyšší mzdy, kratší pracovní doba a konkrétní přínos pro každodenní život
Podnikové kolektivní smlouvy představují nejviditelnější a nejkonkrétnější výsledek kolektivního vyjednávání. Zpráva ČMKOS o kolektivním vyjednávání 2025, která vychází z analýzy 1 239 podnikových kolektivních smluv (PKS), jednoznačně potvrzuje, že tam, kde kolektivní smlouva platí, mají zaměstnanci vyšší mzdy, více volna a lepší pracovní podmínky.
Rozdíly ve mzdách jsou zcela zásadní. Zaměstnanci pracující v podnicích s kolektivní smlouvou dosahují výrazně vyšších výdělků než ti, kteří žádnou kolektivní ochranu nemají. Medián hrubé měsíční mzdy činí u mužů 49 057 Kč, zatímco bez kolektivní smlouvy je to 40 329 Kč. U žen je rozdíl podobně výrazný – 42 877 Kč oproti 35 496 Kč. Kolektivní smlouvy tak znamenají v průměru o 8 555 Kč měsíčně více, tedy více než 100 tisíc korun ročně.
Kolektivní vyjednávání se však nepromítá pouze do výše mzdy, ale také do rozsahu práce. Zaměstnanci s PKS odpracují v průměru o 4,4 hodiny měsíčně méně, aniž by se to promítlo do nižšího výdělku. To má přímý dopad na zdraví, rodinný život i celkovou kvalitu života pracujících.
V roce 2025 byl růst mezd sjednán v 75 % podnikových kolektivních smluv. Nejčastěji šlo o zvýšení mzdových tarifů s průměrným nárůstem 4,5 %, další smlouvy řešily růst mezd prostřednictvím zvýšení průměrné nominální mzdy nebo navýšení celkového objemu mzdových prostředků. Část podnikových smluv rovněž sjednává vyšší minimální mzdu, než stanoví zákon.
Podnikové kolektivní smlouvy jsou rovněž klíčové v oblasti benefitů. Příspěvek na stravování je sjednán v 95 % PKS, delší dovolená v 89 % a příspěvek na penzijní připojištění v 71 % smluv. Významným trendem je také zkracování pracovní doby, které je součástí 60 % podnikových kolektivních smluv.
Když mluvíme o přínosech kolektivního vyjednávání, nemluvíme o teoriích, ale o velmi konkrétních číslech. O tisících korun měsíčně, o hodinách volna navíc a o lepší ochraně zaměstnanců v každodenním pracovním životě. Podnikové kolektivní smlouvy jasně dokazují, že tam, kde působí odbory, mají zaměstnanci vyšší životní úroveň a větší jistotu do budoucna.“
Zpráva ČMKOS tak znovu potvrzuje, že podnikové kolektivní smlouvy nejsou překážkou konkurenceschopnosti, ale naopak nástrojem stabilního a udržitelného rozvoje firem i celé ekonomiky.
Autor, zdroj, logo: ČMKOS
