K 31. lednu 2026 ukončí OKD těžbu. Co to znamená pro zaměstnance?
31. 10. 2025
Vedení společnosti OKD rozhodlo o ukončení těžby černého uhlí k 31. lednu 2026. Tento krok navazuje na dříve avizované rozhodnutí o ukončení těžby v prvním čtvrtletí roku 2026 a souvisí s finalizací podnikatelského plánu na rok 2026. Tímto datem se uzavře více než dvousetletá historie těžby černého uhlí v České republice. V souvislosti s tímto rozhodnutím dojde k dalšímu snížení počtu zaměstnanců. Z organizačních důvodů odejde 750 pracovníků, jimž bude vyplaceno odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnancům, kteří budou hledat nové uplatnění, je k dispozici firemní program Nová šichta. Opět bude pro ně zřízeno v průběhu ledna 2026 také mobilní pracoviště Úřadu práce na severní lokalitě Dolu ČSM.
Co to bude znamenat pro zaměstnance, se ptá Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů (SHO). Odpovídá Radomír Štix, personální ředitel OKD.
Co bude ukončení těžby na konci ledna znamenat z pohledu zaměstnanosti?
Čeká nás další etapa snižování počtu zaměstnanců. V souvislosti s ukončením těžby bude z organizačních důvodů propuštěno 750 pracovníků. Přibližně další stovce zaměstnanců skončí pracovní poměr uplynutím doby určité.
Jak to bude se zaměstnanci úpravny?
Protože těžba skončí k 31. lednu 2026, provoz úpravny bude pokračovat o měsíc déle, aby zpracoval uhlí vytěžené v lednu. Ke snížení počtu pracovníků úpravny tedy dojde až k 28. únoru 2026, kdy bychom měli stavy cíleně snížit o dalších 150 zaměstnanců, pro které už nebudeme mít uplatnění.
Pojďme zpět k 31. lednu 2026. Co se týče těch prvních 750 zaměstnanců, jak bude snižování stavů probíhat?
Aktuálně jsme ve fázi finalizace seznamu nadbytečných zaměstnanců. Jeho tvorba nebyla jednoduchá, protože bylo nutné skloubit dohromady spoustu aspektů, včetně preferencí jednotlivých zaměstnanců. Tím hlavním aspektem však byla potřebná kvalifikační struktura a odbornost zaměstnanců, které budeme potřebovat na útlumové práce.
Jaký tedy bude konkrétní postup u této 3. vlny propouštění ?
5. listopadu 2025 se uskuteční mimořádné jednání vedení společnosti s odborovými organizacemi, na němž bude projednáno rozhodnutí generálního ředitele o snížení stavu zaměstnanců včetně jmenného seznamu. Po tomto jednání budou vedoucí zaměstnanci informovat příslušné podřízené o tom, že se stanou k 1. únoru 2026 nadbytečnými. Propouštěcí pohovory proběhnou v období od 12. do 23. ledna 2026. Organizace celého procesu bude obdobná jako při propouštění v červnu a srpnu letošního roku. Opět bude zřízeno mobilní pracoviště Úřadu práce a detašované pracoviště Sociálního centra DIAMO, s. p.
Můžete potvrdit, že odstupné bude vyplaceno v souladu s Kolektivní smlouvou a Sociálním programem?
Ano, mohu všechny zaměstnance ujistit, že odstupné bude vyplaceno přesně podle podmínek Kolektivní smlouvy OKD a Sociálního programu. V případě rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů mají zaměstnanci nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let, a to od 4násobku (méně než 1 rok zaměstnání) až po 11násobek průměrného měsíčního výdělku (16 a více let). Detailní rozpis je uveden v tabulce.
Jednorázové odstupné při rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele činí podle Sociálního programu maximálně 4násobek průměrného měsíčního výdělku.
O jaký objem mzdových prostředků půjde?
Podle našich propočtů půjde o částku necelé půlmiliardy korun. Společnost má na tuto sumu vytvořenu finanční rezervu, obdobně jako tomu bylo u odstupného, které bylo vyplaceno v roce 2025 při předchozích organizačních změnách.
Budou mít zaměstnanci možnost získat další podrobné informace?
Ano. V současné době připravujeme přehled nejčastějších dotazů zaměstnanců k ukončení těžby, výplatě odstupného, možnostem dalšího pracovního uplatnění i sociálním otázkám. Odpovědi na tyto dotazy přineseme v příštím čísle Horníka. Současně aktualizujeme Příručku pro uvolňované zaměstnance na rok 2026, která bude zaměstnancům distribuována v průběhu listopadu.
Pokud budou mít zaměstnanci už teď zájem o pomoc programu Nová šichta, jak mohou postupovat?
Zapojit se je velmi jednoduché. Stačí kontaktovat konzultantky programu Nová šichta a sjednat si termín schůzky. Jejich kanceláře se nacházejí v budově Centra personálních služeb v lokalitě ČSM-Sever a jsou otevřeny v pracovních dnech od 6 do 14 hodin. V rámci programu Nová šichta zároveň připravujeme na 20. listopadu další burzu práce. K účasti zvu všechny zaměstnance, kteří chtějí aktivně hledat nové pracovní uplatnění.
|
Počet odpracovaných let v OKD, a.s. |
Nárok dle Zákoníku práce a kolektivní smlouvy vyššího stupně |
Max. nárok dle Kolektivní smlouvy OKD, a.s. dle části VII KS OKD, bod 3.1. |
Navýšení odstupného dle odpracovaných let (KS OKD) |
Max. celková výše odstupného v případě uzavření dohody |
|
0–méně než rok |
2násobek PMV |
2násobek PMV |
Není |
4násobek PMV |
|
1–méně než 2 roky |
3násobek PMV |
2násobek PMV |
Není |
5násobek PMV |
|
2–4 roky |
4násobek PMV |
2násobek PMV |
Není |
6násobek PMV |
|
5–10 let |
4násobek PMV |
2násobek PMV |
1násobek PMV |
7násobek PMV |
|
11–15 let |
4násobek PMV |
2násobek PMV |
3násobek PMV |
9násobek PMV |
|
16 a více let |
4násobek PMV |
2násobek PMV |
5násobek PMV |
11násobek PMV |
PMV - Průměrný měsíční výdělek vypočítaný za předcházející čtvrtletí roku, tj. 4. čtvrtletí roku 2025.
ilustrační foto
Zdroj, foto: OKD a.s.
Zveřejněno se souhlasem OKD a.s.
Článek vyšel v měsíčníku Horník č. 10/2025
