Nemoci z povolání – co dělat při podezření a jak probíhá jejich uznání
Nemoci z povolání jsou onemocnění, která vznikají v přímé souvislosti s výkonem práce a působením škodlivých vlivů pracovního prostředí, mezi které patří chemické látky, fyzikální faktory, biologické činitele nebo dlouhodobé přetěžování. V České republice je seznam nemocí z povolání stanoven nařízením vlády č. 290/1995 Sb. a obsahuje 86 položek rozdělených do šesti kapitol: nemoci způsobené chemickými látkami, fyzikálními faktory, nemoci dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice, kožní nemoci, přenosné a parazitární nemoci a nemoci způsobené ostatními faktory a činiteli.
Pokud má zaměstnanec zdravotní potíže, které by mohly souviset s výkonem jeho povolání, měl by nejprve navštívit svého praktického lékaře nebo lékaře pracovnělékařských služeb, který v případě podezření odešle zaměstnance do specializovaného zdravotnického zařízení s povolením ministerstva zdravotnictví k posuzování nemocí z povolání. V tomto zařízení proběhne komplexní zhodnocení zdravotního stavu a pracovních podmínek, přičemž musí být splněny tři základní podmínky: onemocnění je uvedeno v seznamu nemocí z povolání, zdravotní stav odpovídá diagnóze a závažnosti uvedené v seznamu a je objektivně ověřeno, že zaměstnanec pracoval za podmínek, které nemoc způsobují.
Důležitou součástí procesu je šetření pracovních podmínek, které provádí krajská hygienická stanice, a její závěry jsou podkladem pro rozhodnutí. Po shromáždění všech potřebných podkladů vydá příslušné zdravotnické zařízení lékařský posudek o uznání nebo neuznání nemoci z povolání, který je předán zaměstnanci i zaměstnavateli.
Pokud nemoc z povolání není dále prokazatelná nebo již nesplňuje podmínky pro uznání, může být vydán posudek o ukončení nemoci z povolání. Proti rozhodnutí je možné se odvolat. Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci zaměstnanců s uznanou nemocí z povolání, přijímat opatření k minimalizaci rizik a nahradit zaměstnanci škodu vzniklou nemocí z povolání, a to i v případě, že dodržel všechny povinnosti v oblasti bezpečnosti práce.
Zaměstnanec má nárok na náhradu škody a další finanční kompenzace podle zákoníku práce. Výskyt a složení nemocí z povolání jsou monitorovány v Národním registru nemocí z povolání, který spravuje ÚZIS. Legislativa stanovuje přesná pravidla pro posuzování, uznávání i odškodňování nemocí z povolání a celý proces je podrobně upraven zákonem o specifických zdravotních službách a vyhláškou o posuzování nemocí z povolání.
ilustrační foto
(red)
