Odborový svaz PHGN

Jak mohou jednotná hlášení zaměstnavatelů ohrozit úsilí odborů o ustavení dalších dvou kategorií pro rizikové profese, vyhodnocení soutěže o Zlatého Permona, sjezd ČMKOS, vybudování poradního střediska pro členy odborového svazu a další události byly tématem rozhovoru s předsedou Rostislavem Paličkou.

Co nejdůležitějšího chcete zmínit hned na začátku našeho rozhovoru?

Jsem rád, že já osobně, ale také členové rady mohou prostřednictvím svazového časopisu HGN aktuálně informovat své členy o dění a nejnovějších událostech v odborovém svazu.

Začnu tím, že jsem byl hostem na valné hromadě Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu, který je naším nejdůležitějším sociálním partnerem. Zde mě zaujalo vystoupení prezidenta Konfederace zaměstnavatelských průmyslových svazů Jiřího Horeckého, konkrétně jeho názor na zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, což je digitalizační projekt, který má za cíl zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů a umožnit efektivnější systém komunikace mezi státem a podnikatelským sektorem. Prezident Horecký o tom hovořil i v souvislosti s dřívějším odchodem do důchodu pro náročné profese, který se týká všech osob pracujících na pracovištích s přítomností rizik kategorie 4 a osob pracujících na pracovištích s výskytem vybraných rizik kategorie 3, což je celková fyzická zátěž, vibrace, zátěž teplem a zátěž chladem. V těchto kategoriích pracují také zaměstnanci našich těžebních odvětví a členové svazu. Zaujalo mě to proto, že odborové svazy usilují o rozšíření uvedených kategorií o další dvě. Tedy aby možnost dřívějšího odchodu do důchodu pro náročné profese byla umožněna dalším tisícům zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci. Z vystoupení pana Horeckého bylo zřejmé, že zaměstnavatelům se to hrubě nebude líbit.

Uvedl, že na zákonu o předdůchodech pro náročné profese zaměstnavatelé nic měnit nechtějí, a to především z důvodu, že zákon vstoupil v platnost teprve nedávno. KZPS chce nejdříve po roce vše kolem rizikových profesí vyhodnotit, hlavně dle dat získaných z jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. Zajímají je data, jak například zaměstnanci v rizikových profesích jsou často na nemocenské, kolik těchto zaměstnanců je a jakého jsou věku. Je zřejmé, že se zaměstnavatelé budou tvrdě bránit, aby k rozšíření rizikových profesí o další dvě kategorie nedošlo. A na to jsem chtěl naše členy upozornit.

Jak jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů funguje?

Zákon platí od dubna letošního roku a v hlášení zaměstnavatelé uvádějí o svých zaměstnancích prakticky veškeré údaje a každý zaměstnanec má své osobní číslo. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů má tři části. Souhrnnou část, v níž jsou údaje o zaměstnavateli. Pojistnou část, v níž jsou údaje ve vztahu k odvodu pojistného na sociální zabezpečení a individualizovanou část, ve které jsou veškeré informace o zaměstnancích a jejich zaměstnáních, které zpracovává zaměstnavatel a posílá je České správě sociálního zabezpečení. Aby se naše odborové organizace v této problematice orientovaly, vypracovala a vydala předsedkyně revizní komise svazu Dita Hricová s kolegy přehlednou metodiku.

Připravujete ustavení poradního střediska při odborovém svazu. Za jakým účelem?

Slovíčko připravujeme je předčasné, v této chvílí jen uvažujeme rozšířit servisní služby svazu o poradenství nejen pro naše členy, ale i pro naše bývalé členy. V našich odvětvích končí těžba uhlí a doly přešly a přecházejí do útlumových režimů. Naposledy ve společnosti OKD. To má za následek propouštění horníků a dalších zaměstnanců, také mnoho našich členů přišlo o práci. Je jasné, že naši propuštění kolegové a kolegyně napříč organizacemi sdružených ve svazu se budou i v budoucnosti potýkat s pracovními a zdravotními problémy, se změnami legislativy či problémy v BOZP. Proto jim chceme být i nadále nápomocni a vybudovat v naší centrále stálé poradenské středisko, kam se tito lidé mohou obracet o radu a pomoc nejen nyní, ale i v budoucnosti. Pochopitelně tyto služby svým členům a horníkům odborový svaz poskytoval vždy a hodláme v tom pokračovat i v dalších letech.

To ale bude něco stát. Má na to svaz prostředky?

Díky dobrému hospodaření Majetkové správní a delimitační unie odborových svazů a Odborového svazu PHGN můžeme finančně podporovat naše členské odborové organizace v regionech a nadále vybírat dvanáct korun za člena ročně. Věřím, že díky finančnímu zázemí svazu se podaří udržet kvalitní právní bezplatné poradenství pro současné i bývalé členy. To se týká i oblasti BOZP.

Hodnotící komise zřizovatelů ceny za bezpečnost práce v hornictví Zlatý Permon v dubnu vybírala vítěze. S jakým výsledkem?

Komise zhodnotila výsledky přihlášených firem a letos to bylo opravdu náročné, protože přihlášených firem je hodně. Navíc mají podobné výsledky. I když hlavním kritériem je stále dosažená úrazová četnost, úrazová závažnost a mimořádné události, hodnotí se také jejich společenská zodpovědnost, to je, jak spolupracují s obcemi, jak se chovají ke svým zaměstnancům, ke svému okolí a podobně. Myslím si, že jsme jako zřizovatelé této soutěže hodnotili zodpovědně a komise vybrala ty skutečně nejlepší.

Můžete již nyní jmenovat vybrané firmy v působnosti OS PHGN?

Jistě, a rád. V první kategorii firem do 50 zaměstnanců zvítězil subjekt Granát, družstvo umělecké výroby, Turnov. Do užšího výběru dále postoupila organizace MND Gas Storage. Ve druhé kategorii firem do 500 zaměstnanců postoupila do užšího výběru Sokolovská uhelná, lom Jiří, vítězství si odnesla stavební firma Subterra. Ve třetí kategorii nad 500 zaměstnanců byla cena udělena organizaci OKD, v užším výběru byla z firem, kde působí naši členové ještě Vršanská uhelná. Výsledky soutěže Zlatý Permon budou zveřejněny na webových stránkách báňské správy. Podle prozatímní domluvy zřizovatelů soutěže a vzhledem k vývoji v těžebním průmyslu se letos naposledy hodnotily 3 kategorie. Zřejmě zredukujeme soutěž na kategorie dvě, to znamená, že budou pouze dva vítězové. Budeme tak muset upravit i naše interní pravidla pro oceňování zaměstnanců firem účastnících se soutěže. Náš odborový svaz bude ale i nadále vyhodnocovat a oceňovat firmy a zaměstnance, kteří dosahují vynikajících výsledků v oblasti BOZP. Práce odborových závodních inspektorů bezpečnosti práce si vážíme a budeme je nadále podporovat.

V dubnu jste se zúčastnil jako delegát volebního sjezdu ČMKOS. Co jste si z něj odnesl?

Nejen já, náš odborový svaz zastupovalo na sjezdu sedm delegátů. Byla to v rámci odborového hnutí důležitá událost. Delegáti zvolili nové vedení v čele s Josefem Středulou a místopředsedy Radkou Sokolovou a Lukášem Němcem a členy Revizní komise. Také schválili program odborové centrály na další čtyři roky. Jsem rád, že mohu prostřednictvím HGN pogratulovat Ditě Hricové, která byla opětovně zvolena do revizní komise odborové centrály, které předsedala v uplynulém období. Dita je rovněž předsedkyní naší revizní komise a proto věřím, že na první schůzi bude opět zvolena do čela revizní komise ČMKOS. Všem zvoleným funkcionářům na sjezdu ČMKOS gratulujeme a přejeme jim, aby byli ve svých funkcích úspěšní. Budeme je v tom podporovat.

Volili jste jednotně?
Před sjezdem jsme ke sjezdu ČMKOS uspořádali online radu a v usnesení jsme delegáty za odborový svaz nezavázali k volbě konkrétní osoby. Radní pouze konstatovali, že ze tří kandidátů na předsedu ČMKOS by byla nejlepší volba dosavadního předsedy Josefa Středuly, jakožto člověka vzešlého z průmyslu a zkušeného odborářského funkcionáře, kterého víceméně všichni dobře znají.

Odborová centrála má sjezd za sebou, na programu je tedy příprava mimořádného sjezdu odborového svazu v Luhačovicích. Jak to probíhá?

O přípravě našeho sjezdu a důvodech, proč se bude konat, pravidelně informujeme členy v HGN. Pro náš svaz se jedná o stěžejní událost letošního roku. 21. května se tak v našem hotelu v Luhačovicích uskuteční maraton odborářských jednání. Nejdříve zde bude zasedat rada. Po ní se bude konat řádný 3. sněm, na který naváže jednání mimořádného sjezdu. Mohu oznámit, že již máme od všech našich členů doručené jejich usnesení, ve kterém žádají o konání mimořádného sjezdu za účelem schválení změny stanov tak, aby náš odborový svaz mohl adekvátně reagovat na vývoj v těžebním průmyslu a aby rada svazu byla z toho důvodu flexibilnější a měla více rozhodovacích pravomocí. Děkuji odborovým sdružením a členům za podporu a věřím, že v Luhačovicích se všichni sejdeme a budeme jednat tak, aby hornický odborový svaz byl připraven na další náročnou etapu a mohl zodpovědně plnit své poslání.

Předseda OS PHGN na XX. Sněmu Sdružení hornických odborů (SHO)

Autor: Petr Kolev

Foto: Klika Miroslav

Článek vyšel v HGN č.5/2026