BOZP: Pracovnělékařská prohlídka a dotazník obsahující příliš osobní, s výkonem práce nesouvisející, informace
Zaměstnavatel zavedl dotazník k pracovnělékařským prohlídkám, se kterými nesouhlasím. Dotazník obsahuje informace týkající se zdravotního stavu zaměstnanců včetně rodinné anamnézy nebo otázky, jestli zaměstnanci vlastní řidičský či zbrojní průkaz, které by dle mého názoru zaměstnavatel neměl požadovat.
Takový dotazník by měl být určen výhradně posuzujícímu lékaři. Zaměstnanec se musí podrobit pracovnělékařské prohlídce, ale nemusí automaticky zpřístupnit zaměstnavateli veškeré informace o svém zdravotním stavu.
Podle § 316 odst. 4 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Nemůže požadovat podrobné údaje o diagnózách, zdravotních potížích nebo rodinné anamnéze zaměstnance. Bylo by pouze možné, že by zaměstnavatel dotazník předal zaměstnanci, aby ho vyplnil a odevzdal posuzujícímu lékaři.
Správně by mělo vyslání na pracovnělékařskou prohlídku probíhat tak, že zaměstnavatel zaměstnanci předá žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky obsahující zejména údaje o vykonávané práci, pracovních podmínkách, rizikových faktorech a kategorii práce. Lékař by měl také dostat od zaměstnance výpis ze zdravotnické dokumentace od praktického lékaře zaměstnance. Zaměstnavatel následně obdrží příslušný lékařský posudek se závěrem o zdravotní způsobilosti (zdravotní způsobilosti s podmínkou, případně dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti) zaměstnance k výkonu práce, nikoliv kompletní zdravotní anamnézu nebo seznam diagnóz.
Pokud zaměstnavatel zdravotní údaje zpracovává neoprávněně, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů.
ilustrační foto (AI Grok)
Autor: Redakce BOZPinfo
Zdroj: bozpinfo.cz
