Odborový svaz PHGN

Léto je obdobím dovolených, zvýšené sezónní výroby i letních brigád. Zaměstnavatelé často využívají studenty nebo pracovníky na krátkodobé výpomoci, aby pokryli zvýšenou poptávku nebo zastoupili kmenové zaměstnance. Brigádníci většinou pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Co se týče bezpečnosti a ochrany zdraví při práci mají stejná práva i povinnosti jako ostatní zaměstnanci.

Krátkodobé pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí zvýšené riziko pracovních úrazů. První pracovní dny jsou z hlediska bezpečnosti nejrizikovější. Noví pracovníci neznají pracovní prostředí, technologické postupy ani možná nebezpečí. Nejúčinnějším preventivním opatřením je proto důkladná příprava brigádníků, zvláště těch mladistvých. Je vhodné novému brigádníkovi přidělit zkušeného pracovníka, který mu bude k dispozici při zaučení, zodpoví dotazy a dohlédne na správné provádění pracovních postupů.

Nejčastější příčinou pracovních úrazů nových zaměstnanců bývá nedostatečné seznámení s pracovištěm a riziky práce. Školení by se tedy mělo zaměřit právě na seznámení s riziky konkrétního pracoviště; bezpečné pracovní postupy; používání pracovních prostředků a zařízení; pravidla pro používání osobních ochranných pracovních prostředků; postup při mimořádných událostech a požáru; poskytování první pomoci; seznámení s osobou nadřízeného a odpovědnými zaměstnanci. Důležité je ověřit, že brigádník školení skutečně porozuměl. Zejména u mladistvých zaměstnanců nebo zahraničních pracovníků je vhodné věnovat školení zvýšenou pozornost.

Vzhledem k nedostatku zkušeností, odborné přípravy a znalostí jsou právě mladí obzvláště ohroženou skupinou. Často nejsou zralí jak fyzicky, tak psychicky. Nemusí brát rizika, jimž čelí, dostatečně vážně. Neznají svá práva a povinnosti zaměstnavatele, někteří se bojí ozvat.

Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců upravuje § 243 a následující zákoníku práce (ZP) a vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích. Mimo jiné se zakazuje zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob.

Pro mladistvé zaměstnance platí jiné předpisy ohledně pracovní doby. Podle § 88 ZP je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin. Podle § 245 ZP se zakazuje až na výjimky zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci.

Dříve platilo, že mohou být fyzické osoby zaměstnávány, dosáhnou-li věku 15 let a ukončili povinnou školní docházku, což však bylo tzv. flexinovelou zákoníku práce v loňském roce změněno. Nyní platí, že se mladšímu 15 let nebo u mladistvému zaměstnanci, který neukončil povinnou školní docházku, umožňuje v období hlavních prázdnin (v roce 2026 od 27. června do 31. srpna) konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji, tzn. práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.

Podle § 79a ZP délka směny takového zaměstnance nesmí v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně. Musí mu být poskytnut nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň po dobu 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. A nesmí konat práce v době mezi 20. a 22. hodinou. 

Jaké brigády připadají v úvahu podle Svazu průmyslu a dopravy, uvádí tento článek. Jedná se o pomoc v kavárnách, cukrárnách nebo malých obchodech (např. úklid stolů, balení zboží v e-shopu, jednoduché doplňování); roznos letáků, propagačních materiálů nebo sezónních katalogů; práce z domova – například pro rodinné podniky, e-shopy nebo lehká online administrativa; nenáročná brigáda v zemědělství – sběr ovoce, práce na zahradě nebo ve skleníku; pomoc při pořádání sportovních a kulturních akcí.

„Právě z důvodu výše uvedených omezení zaměstnavatelé vyhledávají brigádníky až od 15 let,“ říká Jan Zábranský z Agentury Student. „I když zájem ze strany těch mladších by byl,“ dodává. Momentálně se v agentuře potýkají s jinou záležitostí, a sice s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele. Tato povinnost podle něj na agentury dopadá nejtvrději. „Dříve jsme například věděli, že budeme mít pro brigádníka za týden práci ve skladu a mohl podepsat smlouvu. Nyní ho musíme nahlásit první pracovní den a ten přesně není znám, nebo je to potom jinak a musí se dělat storno. Jsou kvůli tomu stanovené nástupy pracovníků například třikrát za měsíc, a to snižuje flexibilitu na trhu práce u pracovníků na dohody,“ míní Jan Zábranský.

Jednou s činností, kterou mohou 14letí brigádníci vykonávat, je roznášení letáků. To nabízí například firma Bunotux Corporation spol s r.o. zabývající se distribucí reklamních letáků do schránek v Ostravě a nejbližším okolí. „Během prázdnin jde o jednotky takto mladých brigádníků a zkušenosti s nimi jsou individuální,“ říká Pavel Mareček, zástupce společnosti, a přiznává, že například pro dívky může být tato práce fyzicky náročnější.

Z Roční souhrnné zprávy o výsledcích kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce za rok 2025 byla v rámci mimořádných kontrolních akcí v roce 2025 zaměřených na zaměstnávání těchto mladistvých zjištěna porušení v oblasti pracovní doby celkem v 7 případech, kdy bylo zjištěno zejména nesplnění povinnosti poskytnout přestávku na jídlo a oddech nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce, překročení délky směny či délky týdenní pracovní doby, která přesahovala 35 hodin týdně.

Řada brigád probíhá venku nebo v provozech s vyšší tepelnou zátěží. Únava způsobená vysokými teplotami významně zvyšuje pravděpodobnost pracovního úrazu. Zaměstnavatel by tedy měl věnovat pozornost také ochraně zaměstnanců před nepříznivými klimatickými podmínkami. Mezi důležitá opatření patří zejména zajištění dostatečného pitného režimu; organizace práce s ohledem na vysoké teploty; ochrana před přímým slunečním zářením; sledování zdravotního stavu zaměstnanců při práci v horku. 

Zatímco v případě plnoletých brigádníků pracujících na DPP nebo DPČ platí, že pracovnělékařskou prohlídku nemusí absolvovat, pokud nevykonávají rizikové práce, u mladistvých zaměstnanců je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného DPP nebo DPČ a před převedením na jinou práci a pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

ilustrační foto (AI Grok)

Autor: Kateřina Hrubá

Zdroj: bozpinfo.cz