Odborový svaz PHGN

V souvislosti s ukončením těžby černého uhlí k 31. lednu 2026 bude o měsíc později ukončen také provoz úpravny. Z organizačních důvodů odejde na konci února 150 zaměstnanců, kterým bude odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku. Pracovníkům, kteří budou hledat nové uplatnění, jsou nadále k dispozici firemní program Nová šichta . V posledním únorovém týdnu bude na lokalitě ČSM‑Sever opět k dispozici mobilní pracoviště Úřadu práce.

Na bližší detaily k realizaci organizační změny se ptá Jiří Waloszek , předseda Sdružení hornických odborů (SHO). Odpovídá Radomír Štix , personální ředitel OKD.

Organizace propouštěcích pohovorů a výstupní prohlídka

Kdy se zaměstnanec dozví konkrétní termín pohovoru?

Pohovory budou probíhat v souladu s rozhodnutím generálního ředitele od 23. února 2026. Konkrétní termín pohovoru se zaměstnanec dozví od svého nadřízeného nejpozději 13. února 2026.

Kdy zaměstnanci obdrží Příručku pro uvolňované zaměstnance?

Distribuce aktualizované Příručky pro uvolňované zaměstnance na rok 2026 již probíhá přes vedoucí zaměstnance. V současnosti by ji měl mít každý, koho se organizační změna týká. Pokud ji někdo přesto neobdržel, nechť se obrátí na svého nadřízeného nebo přímo na personální oddělení.

Jaký bude postup, pokud se zaměstnanec nemůže z důvodu nemoci k únorovému pohovoru v určeném datu dostavit?

Je potřeba se předem telefonicky omluvit u příslušné personalistky. Pokud je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti (na nemocenské) to jeho zdravotní stav i režim vycházek, může se pohovoru zúčastnit i v době pracovní neschopnosti.

V jakém termínu budou nadbyteční zaměstnanci vysláni na výstupní lékařskou prohlídku?

Vzhledem k tomu, že pohovory budou probíhat až v posledním týdnu února, půjdou zaměstnanci na výstupní lékařskou prohlídku v průběhu února ještě před pohovorem. Pozvánka na provedení prohlídky jim předá příslušná personalistka.

Dovolená, pracovní volno a vyřízení výstupu

Jaký bude nárok na dovolenou u zaměstnanců, pracovní poměr skončí k 28. únoru 2026?

Zaměstnanci, střední pracovní poměr skončí k 28. únoru 2026, mají nárok na 29 hodin řádné dovolené. To platí, pokud zaměstnanec nebude v pracovní neschopnosti nebo čerpat neplacené volno.

Jak je to s dovolenou, kterou zaměstnanec do konce pracovního poměru nevyčerpá?

Starou dovolenou z roku 2025 a také novou dovolenou za poměrnou část roku 2026 by měl zaměstnanec vyčerpat celou. Obecně platí, že dovolená, kterou do konce pracovního poměru nevyčerpává, bude proplacena platným průměrem ke dni rozvázání pracovního poměru. Nerozhoduje, jde o nevybranou dovolenou ve výši 7,5 hodiny nebo 0,5 hodiny – proplacena bude veškerá řádná dovolená, na kterou zaměstnanci vznikl nárok.

Jak je to s nárokem na pracovní volno dle kolektivní smlouvy v rozsahu jednoho dne za 2. pololetí 2025 pro zaměstnance, největší pracovní poměr skončí k 28. únoru 2026?

Tito zaměstnanci mají nárok na pracovní volno dle kolektivní smlouvy za druhé pololetí 2025, musí si však vybrat nejpozději do konce února 2026 – jinak jim propadne. Nevyčerpané pracovní volno nelze proplatit.

Kolik dnů pracovní volno na hledání nového pracovního místa v souladu s KS budou zaměstnanci moci v průběhu února čerpat?

V s KS poskytuje zaměstnavatele zaměstnanci pracovní volno na hledání nového zaměstnání v rozsahu jednoho dne v týdnu. Nárok vzniká v okamžiku, kdy zaměstnanec podepíše dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo mu je předána výpověď. Vzhledem k tomu, že pohovory budou probíhat až v posledním týdnu února, u této vlny propouštění nárok na pracovní volno k hledání nového místa nevznikne. Z provozních důvodů to bohužel není možné zajistit.

Jak je to s pracovním volnem v rozsahu jednoho dne na vyřízení výstupních formalit?

Pracovní volno k vyřízení výstupních formalit se poskytne v rozsahu jednoho dne, a to na poslední pracovní den.

V příštím čísle Horníka přineseme druhou část otázek a odpovědí, kde opět shrneme nároky na výši odstupného a další mzdové otázky. Rovněž přineseme informace o restrukturalizačním příspěvku dle nařízení vlády, možnosti hledání dalšího zaměstnání, využití služeb Nové šichty nebo mobilního pracoviště Úřadu práce v lokalitě ČSM‑Sever.

Na bližší detaily k realizaci organizační změny se ptal Jiří Waloszek , předseda Sdružení hornických odborů (SHO).

Autor, zdroj: OKD a.s.

Článek vyšel v měsíčníku Horník č 1/2026

Se souhlasem OKD a.s.

Foto: Klika Miroslav