Právní poradna ČMKOS: Pozor na to, co píšete na sociálních sítích
Obecně lze říci, že pracovněprávní postih zaměstnance za jeho projev na Facebooku nebo jiné sociální síti není vyloučen. Zaměstnanec totiž musí nejen v pracovní době, nýbrž i v době odpočinku ctít určité povinnosti vyplývající z pracovního poměru, mezi něž patří i povinnost nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Samozřejmě je tu také druhá rovina, a to svoboda projevu a vyjádření názoru. V konkrétním případě bychom proto museli z hlediska přiměřenosti posoudit, jaké mělo konkrétní vyjádření zaměstnance o zaměstnavateli na Facebooku následky a zda se tedy jedná o porušení povinností zaměstnance, případně jak intenzivní.
Pokud by například zaměstnanec umístil na Facebook informace prolamující obchodní tajemství nebo nějaké pomluvy, které by mohly způsobit ohrožení dobrého jména zaměstnavatele, určitě by se dalo o pracovněprávním postihu uvažovat. Zcela jinak bychom měli přistoupit k tomu, když zaměstnanec na Facebook napíše třeba „Můj šéf je vůl.“ Takové jednání z pohledu zaměstnavatele také nezaslouží pochvalu, ale je pokryto svobodou projevu a zaměstnavatel by k žádným pracovněprávním sankcím přistupovat neměl.
foto, zdroj: Facebook ČMKOS
