Odborový svaz PHGN

Dotaz: V souvislosti s očekávaným podzimním propuštěním pokládán dotaz ohledně úřadu práce a nových podmínek výplaty podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026. Jedná se o to, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr například k 31. srpnu 2025, jde na nemocenskou a po ukončení nemocenské se eviduje na úřadu práce. Pokud by byl nemocný až do ledna 2026 budou pro něho platit podmínky, které budou nově platit od 1. ledna 2026, nebo se na něho vztahují podmínky, které byly platné v době, kdy přišel o práci?

Odpověď: Zákonem č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, byla mimo jiné provedena i rozsáhlejší změna zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ČÁST ČTVRTÁ, Změna zákona o zaměstnanosti, Čl. VI).

Změnila se zejména ustanovení o podmínkách, podpůrčí době a výši podpory v nezaměstnanosti.

Podle čl. VII – přechodného ustanovení, se „řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená a pravomocně neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.“

Tato změna zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti bude účinná 1. ledna 2026.

Podle nové úpravy se tak budou řídit (posuzovat) výhradně řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená za účinnosti nové úpravy, tedy nejdříve dne 1. ledna 2026. Řízení zahájená, stejně jako (pravomocně) neskončená před tímto datem (do 31. prosince 2025) budou dokončena podle původních (zrušených, změněných) ustanovení zákona o zaměstnanosti.

Není tedy rozhodující, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr, rozhodující je den, kdy
u úřadu práce učiní příslušné podání, kterým žádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci.

JUDr. Antonín Těšík, Mgr. Markéta Marinková
právníci svazu

ilustrační foto (AI Gemini)

red