Odborový svaz PHGN

Každý zaměstnanec má právo odmítnout vykonávat práci, pokud má oprávněné důvody se obávat o své zdraví nebo život. Toto právo je jasně zakotveno v zákoníku práce. Pokud zaměstnanec přesvědčený o bezprostředním a závažném ohrožení svého či cizího zdraví nebo života odmítne práci, nesmí být takové odmítnutí považováno za porušení pracovních povinností.

Podmínky pro odmítnutí nejsou libovolné – zaměstnanec musí mít reálné a dobře odůvodněné obavy. Nejde o strach z hypotetického rizika, ale o situaci, kdy existuje skutečné nebezpečí ohrožení zdraví nebo života. Může se jednat například o chybějící bezpečnostní opatření, nedostatečné proškolení nebo nezajištěné a rizikové pracovní podmínky.

Zaměstnanec je povinen své rozhodnutí bez zbytečného odkladu oznámit svému přímému nadřízenému. Pokud zaměstnavatel situaci neřeší náležitě, může se obrátit na příslušné státní orgány, jako je inspektorát práce.

Tímto způsobem zákon zaměstnanci poskytuje jistotu ochrany – nemusí riskovat své zdraví nebo život kvůli nebezpečným úkolům. Má-li oprávněné a reálné důvody, může práci odmítnout, aniž by se musel obávat sankcí.

Relevantní právní ustanovení
§ 106 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: „Zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností a znalostí, aby neohrozil zdraví své a zdraví jiných při práci. Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce nebo pokynu, o kterém má důvodně za to, že by bezprostředně a závažným způsobem ohrozil jeho život nebo zdraví nebo život a zdraví jiných osob; takové odmítnutí nesmí být posuzováno jako nesplnění povinnosti zaměstnance.“

§ 101 zákoníku práce – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: „Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a podmínky vhodnými opatřeními, zejména prováděním potřebných technických, organizačních a jiných opatření.“

§ 102 odst. 1 zákoníku práce: „Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví, která se týkají výkonu práce.“

Shrnutí podmínek pro odmítnutí práce

Zaměstnanec má právo odmítnout práci, pokud:

• Hrozí skutečné a závažné nebezpečí pro jeho zdraví nebo život.
• Nejsou splněny bezpečnostní podmínky, nebo nebyl zaměstnanec řádně proškolen.
• Bezodkladně oznámí své rozhodnutí svému nadřízenému.
• V případě neřešení problému ze strany zaměstnavatele může využít pomoc příslušných kontrolních orgánů.
• Díky tomuto právu jsou zaměstnanci chráněni před nucením pracovat za nebezpečných a rizikových podmínek, které by mohly ohrozit jejich zdraví nebo život

ilustrační foto (AI Gemini)

(red)