Přechod práv a povinností při převodu k jinému zaměstnavateli — 1. část
Odborové organizace se obrátily na pracoviště Odborového svazu PHGN svazu s dotazy týkajícími se přechodu práv a povinností při převodu zaměstnanců k jinému zaměstnavateli. Na dotazy odpovídala svazová právnička Mgr. Markéta Marinková.
Dotaz:
Se zaměstnavatelem máme uzavřenu podnikovou kolektivní smlouvu do 31. prosince 2025. Je v ní však ustanovení, že nebude-li do tohoto data uzavřená kolektivní smlouva na další období, prodlužuje se účinnost této smlouvy, a to do dne účinnosti nové smlouvy, nejdéle však do 31. prosince 2026. K převodu zaměstnanců má dojít od 1. listopadu 2025. Zatím kolektivní smlouva na rok 2026 sjednána není a nevíme kdy a zda vůbec bude. Jak to bude s přechodem práv a povinností z kolektivní smlouvy u dotčených zaměstnanců?
Odpověď:
Zákoník práce v § 338 odst. 2 stanoví:
„(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (dále jen "činnost zaměstnavatele"), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.“
Z uvedeného vyplývají tři možnosti:
1) Podaří-li se u dosavadního zaměstnavatele uzavřít novou kolektivní smlouvu na období od 1. ledna 2026, pro převedené zaměstnance budou u nového zaměstnavatele platit nároky ze stávající kolektivní smlouvy po dobu její účinnosti, tj. do 31. prosince 2025.
2) Pokud se u dosavadního zaměstnavatele nepodaří uzavřít novou kolektivní smlouvu na rok 2026 a účinnost stávající kolektivní smlouvy tak bude automaticky prodloužena do 31. prosince 2026, budou nároky převedených zaměstnanců u nového zaměstnavatele trvat do 31.prosince 2026.
3) Novou kolektivní smlouvu se podaří uzavřít až během roku 2026. Do té doby bude automaticky prodloužena účinnost stávající kolektivní smlouvy a po stejnou dobu budou platit nároky z ní pro převedené zaměstnance u nového zaměstnavatele. Např.: dosavadní zaměstnavatel uzavře s odborovou organizací novou kolektivní smlouvu dne 28. února 2026 s účinností od 1. března 2026. Dosavadní kolektivní smlouva tedy bude pro nového zaměstnavatele závazná do 28. února 2026.
Dotaz:
V kolektivní smlouvě máme nasmlouván nárok na „mzdu na Vánoce“, s tím, že se vyplácí nejpozději ve výplatním termínu mzdy za listopad. Rozhodným obdobím pro posouzení nároku na mzdu na Vánoce je období od 1. května do 31. října. Budou mít převedení zaměstnanci nárok na mzdu na Vánoce a kdo jej bude vyplácet?
Odpověď:
Předpokládám, že výplatním termínem mzdy za listopad je u vás prosinec. V té době bude již zaměstnanci vyplácet mzdu nový zaměstnavatel. Mzdu na Vánoce by tedy měl vyplácet také nový zaměstnavatel (jestliže zaměstnanec splní všechny podmínky pro vznik nároku). Ostatně se mzdou za měsíc říjen to bude obdobné – vyplatí ji nový zaměstnavatel v listopadu, ačkoliv půjde o mzdu za práci, kterou zaměstnanec vykonával v říjnu ještě u předchozího zaměstnavatele.
Kolektivní smlouva však pro „mzdu na Vánoce“ uvádí, že se vyplácí „nejpozději“ ve výplatním termínu mzdy za listopad. Je tedy možné, aby došlo k jejímu vyplacení dříve. Vzhledem k tomu, že rozhodné období končí 31. října, lze ji vyplatit teoreticky nejdříve 1. listopadu, což však není z hlediska praxe pravděpodobné. Je věcí stávajícího a nového zaměstnavatele, jak si domluví řešení těchto a podobných nároků, i to by mělo být součástí dohody o převodu činnosti. Doporučuji odborové organizaci, aby i řešení výplaty obdobných nároků bylo předmětem projednávání převodu zaměstnanců s dosavadním zaměstnavatelem.
Dotaz:
Jestliže je jedním z převáděných zaměstnanců také člen odborového orgánu, je povinen zaměstnavatel požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas jako v případě uvedeném v § 61, odst. 2 zákoníku práce?
Odpověď:
Ne. Zákoník práce tuto ochranu člena odborového orgánu stanoví pro případ okamžitého zrušení pracovního poměru nebo výpovědi. Jde o ochranu před ztrátou zaměstnání. Při převodu zaměstnance ke skončení pracovního poměru nedochází, i nadále trvá beze změn (jen s časovým omezením stanoveným zákoníkem práce ohledně nároků z kolektivní smlouvy, viz výše), mění se „pouze“ zaměstnavatel.
Dotaz:
Co má dělat zaměstnanec, který je již v pracovní neschopnosti a ta mu skončí až po dni převodu?
Odpověď:
Po skončení pracovní neschopnosti se dostaví na své pracoviště ve stanovené pracovní době. Buď zde bude vykonávat stejnou práci jako dosud, se stejnými kolegy a nadřízeným, nebo se v den příchodu dozví, k jakým u něj dochází změnám, ty však musejí být stále v souladu s pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, popř. jinými uzavřenými smlouvami (např. o pravidelném pracovišti pro účely cestovních náhrad, o pohotovosti apod.).
Mgr. Markéta Marinková, právnička OS PHGN
Mgr. Markéta Marinková, právnička OS PHGN
Článek vyšel v HGN č.11/2025 a jeho druhá část bude zveřejněna v prosincovém vydání HGN.
