Odborový svaz PHGN

V souvislosti s rozhodnutím o ukončení těžby černého uhlí dojde k dalšímu plánovanému snížení počtu zaměstnanců. Z organizačních důvodů odejde 750 pracovníků. Bude jim vyplaceno odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnancům, kteří budou hledat nové uplatnění, je k dispozici firemní program Nová šichta a mobilní pracoviště Úřadu práce, zřízené přímo v lokalitě ČSM. Na další detaily k realizaci organizační změny se ptá Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů (SHO), odpovídá Radomír Štix, personální ředitel OKD. První část najdete ZDE.

Odstupné a další mzdové otázky

Z jakého průměrného výdělku se bude zaměstnancům vyplácet odstupné? 
Pokud dojde k rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů k 31. 1. 2026, pak je odstupné počítáno z průměrného výdělku za 4. čtvrtletí letošního roku. 

Jaké odvody se platí z odstupného? 
Z odstupného se odvody na sociální a zdravotní pojištění neplatí. Odvede se pouze daň z příjmu fyzických osob. 

V jaké výši bude tato daň z příjmu fyzických osob u odstupného? 
Do částky 146 901 Kč je sazba daně 15%, pokud je odstupné vyšší, zdaňuje se od této částky 23%. V rámci ročního zúčtování daně je pak možné žádat Finanční úřad nebo posledního zaměstnavatele o případné vrácení přeplatku daně.

 Může zaměstnanec ztratit nárok na zvýšené odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn dohodou? 
Zaměstnanec může ztratit nárok na zvýšené odstupné pouze v případě, že bude mít v příslušném kalendářním roce neomluvenou směnu. Při nadbytečnosti k 1. 2. 2026 tedy hovoříme o období od 1. 1. 2026 – 31. 1. 2026.

Jak a kdy obdrží zaměstnanec výplatní pásku za poslední měsíc a evidenční list? 

Po uzavření mezd za měsíc leden, tedy v termínu od 11. února, se zaměstnanec může zastavit za svojí mzdovou účetní. Ta mu výplatní pásku a evidenční list za rok 2025 předá. Zaměstnancům, kteří se nedostaví osobně, budou výplatní páska a evidenční list následně zaslány poštou. 

A co se týče evidenčního listu za rok 2026?
 Ten bude vystaven a předán společně s výplatní páskou a evidenčním listem za rok 2025. 

Provede OKD zaměstnanci také roční zúčtování daně za rok 2025 a 2026? 
Za rok 2025 roční zúčtování daně OKD samozřejmě provede. Bude vyplaceno v únorové mzdě v březnu. Co se týče roku 2026, pokud do konce roku 2026 nebude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem (např. mzda od jiného zaměstnavatele, než je OKD), roční zúčtování daně může provést OKD. Podmínkou je, že zaměstnanec musí přijít a požádat o roční zúčtování daně svou bývalou mzdovou účtárnu do 15. 2. 2027. Jestliže bude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem, tak provede zúčtování jeho poslední zaměstnavatel nebo příslušný Finanční úřad.

Od kdy si musí zaměstnanec sám platit penzijní připojištění, když ukončí pracovní poměr k 31. lednu 2026? 
Příspěvek na penzijní připojištění bude zaměstnancům sražen v poslední mzdě (ve mzdě za měsíc leden je sražen příspěvek na měsíc únor). Od následujícího měsíce, tj. od března, si musí hradit příspěvky ze svého účtu sami. Údaje k platbě najdou na stránkách své penzijní společnosti.

Výstupní lékařská prohlídka - doplnění

Je potřeba mít na výstupní lékařskou prohlídku výpis z lékařské dokumentace? 
Ne, na výstupní lékařskou prohlídku není výpis z lékařské dokumentace od praktického lékaře potřeba. Stihnou všichni zaměstnanci absolvovat výstupní lékařskou prohlídku v lednu? V souladu s platnou legislativou musí zaměstnavatel vyslat na výstupní lékařskou prohlídku všechny zaměstnance pracující v riziku. Nad rámec zákona pak v souladu s kolektivní smlouvou zajišťujeme prohlídky i pro všechny ostatní zaměstnance, kteří o ně stojí. Zaměstnanec má přitom právo výstupní prohlídku odmítnout, čehož statisticky využívá zhruba třetina nadbytečných zaměstnanců. Mohu potvrdit, že všichni zaměstnanci pracující v riziku absolvují prohlídky během ledna. U zaměstnanců mimo riziko vyvineme maximální úsilí, aby výstupní prohlídku stihli také v lednu. Může však ojediněle nastat situace, že i přes dvojnásobně navýšené kapacity poskytovatelů pracovně-lékařských služeb proběhne některá výstupní prohlídka až v únoru.

Restrukturalizační příspěvek dle nařízení vlády, potvrzení o důlních směnách

Do jaké doby po ukončení pracovního poměru mohou zaměstnanci požádat o restrukturalizační příspěvek na základě NV 167/2016 Sb. ve znění NV 415/2020 Sb.? Budou mít možnost si o tento příspěvek zažádat přímo na ČSM? 
Termín pro vyřízení příspěvku je do šesti měsíců od rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanci si mohou o tento příspěvek požádat ve dnech 11.–20. února v budově personálních služeb, učebna č. 132, kde bude opětovně zřízeno detašované pracoviště sociálního centra státního podniku DIAMO. Pro vyřízení příspěvku je nutné si předem u příslušné personalistky vyzvednout potvrzení o převažujícím zařazení (důl, povrch). Po tomto termínu si budou moci vyřídit příspěvek na sociálním centru DIAMO v Ostravě-Vítkovicích. 

Kdy a od koho obdrží zaměstnanec potvrzení o odpracovaných důlních směnách? 
Zaměstnancům bude potvrzení vystaveno do 30 dnů od ukončení pracovního poměru. Současně bude toto potvrzení předloženo České správě sociálního zabezpečení.

Hledání dalšího zaměstnání – Nová šichta, Úřad práce

Pokud má zaměstnanec zájem o pomoc Nové šichty, co má udělat? 
Zapojit se je jednoduché. Stačí kontaktovat konzultantky Nové šichty a sjednat si termín schůzky. Jejich kanceláře se nacházejí v budově Centra personálních služeb v lokalitě ČSM-Sever a jsou otevřeny v rámci běžné pracovní doby od 6 do 14 hod. Po dohodě však může schůzka proběhnout i v Poradenském centru v Karviné.

 Do kdy je vhodné, aby se zaměstnanec registroval na Úřadu práce (ÚP)? 
Pokud zaměstnanec nebude mít od 1. února 2026 nové zaměstnání nebo nebude mít nejpozději k tomuto datu vyřízený starobní důchod, je potřeba podat žádost o zprostředkování zaměstnání na ÚP do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. Pokud na tyto dny vychází státní svátek nebo sobota či neděle, lhůta se o tyto dny prodlužuje. V roce 2026 se již není možné registrovat na ÚP pomocí papírových žádostí. Nově je evidence možná pouze elektronicky prostřednictvím klientské zóny JENDA (jenda.mpsv.cz) nebo asistovaného podání na úřadech práce. Po dobu evidence na ÚP bude za zaměstnance hradit zdravotní pojištění stát.

 Co se stane, když se zaměstnanec po skončení zaměstnání nezaregistruje na ÚP včas? 
Pokud se zaměstnanec nestihne zaregistrovat na ÚP včas nebo se zaregistrovat nechce, pak se na něj za účelem platby zdravotního pojištění bude nahlížet jako na osobu bez zdanitelných příjmů (tj. nezaměstnaný, který není v evidenci ÚP). Pokud tyto skutečnosti trvají (ať už samostatně nebo v přímé návaznosti na sebe) po celý kalendářní měsíc, má zaměstnanec povinnost oznámit tuto skutečnost své zdravotní pojišťovně a do osmého dne následujícího měsíce sám zaplatit pojistné. Minimální zdravotní pojištění pro rok 2026 činí 3 024 Kč měsíčně. 

Dostanou zaměstnanci informace z ÚP přímo na ČSM? 
V průběhu ledna 2026 bude možné získat detailní informace o možnostech evidence na ÚP a dále k využití služeb programu Outplacement II ve dnech 11.–23. ledna v době od 7:00 do 14:30 v budově Centra personálních služeb, učebna č. 132.

Předseda SHO Jiří Waloszek a předseda odborů Dolu ČSM Štefan Pintér v rozhovoru s generálním ředitelem Romanem Sikorou (ilustrační foto)

Zdroj: OKD a.s.

Zveřejněno se souhlasem OKD a.s.

Článek vyšel v měsíčníku Horník č. 12/2025

Foto: Klika Miroslav