Odborový svaz PHGN

Dodatky podnikové kolektivní smlouvy vyjednali a podepsali v závěru loňského roku odboráři se zaměstnavateli společností ze skupiny Sev.en Česká energie. Zaměstnanci Vršanské uhelné, Sev.en Inntech a Severní energetické znají podmínky, za kterých budou pracovat a kolik si vydělají v roce 2026. O dojednaném růstu mezd, benefitech a o situaci v odborovém svazu hovořily svazové noviny s předsedou Sdružení odborových organizací CCG Most a členem rady OS PHGN Jaromírem Frantou.

Při ohlédnutí zpět, jaký tedy byl rok 2025 ve skupině Sev.en Česká energie?

Dovolím si tvrdit, že z odborářského i toho zaměstnavatelského pohledu to byl rok stabilní.

Vaše slova potvrzuje fakt, že už jste uzavřeli kolektivní vyjednávání a podepsali kolektivní smlouvu. Za stávající situace v těžebním průmyslu zřejmě kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem nebylo jednoduché. Je to tak?

Vyjednávali jsme Dodatek číslo 2 ke třem podnikovým kolektivním smlouvám. Stejně jako v posledních letech bylo vyjednávání se zaměstnavatelem tvrdé, ale oboustranně korektní.

Co se vám podařilo se zaměstnavateli vyjednat pro jednotlivé společnosti? A o kolik si zaměstnanci skupiny Sev.en Česká energie v roce 2026 polepší?

Byl dohodnut růst tarifní mzdy o 4,5%. Při nápočtu ostatních složek mzdy se celkovým růstem přiblížíme 5% růstu PMV za rok 2026.

Podařilo se vám zachovat zaměstnanecké benefity?

Benefity a bonusy budou zachovány v rozsahu stávajících podmínek kolektivních smluv. Zdůraznil bych, že se nám povedlo zachovat důležitý benefit, kterým je výkonnostní bonus. Podařilo se navýšit příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Domluvili jsme se se zaměstnavatelem na objemu peněz v nákladech sociálního charakteru v takové výši, aby pokryl veškeré benefity, které naše kolektivní smlouva obsahuje. Zejména je to program zdraví v hodnotě deset tisíc korun na osobu, který mohou zaměstnanci využívat ke sportovnímu vyžití, například k pronájmu sportovišť, bazénů nebo posiloven.

Pro koho jste dodatek kolektivní smlouvy vyjednali a kolik zaměstnanců pokrývá?

Mzdový růst a benefity dojednané v dodatku kolektivní smlouvy bude využívat asi 1500 zaměstnanců uvedených tří společností.

Jak to bude vypadat s objemem těžby hnědého uhlí a výrobou elektrické energie ve skupině Sev.en v příštím roce? Zaměstnavatel údajně informoval odbory, že ještě dva roky bude probíhat plná těžba. Je to pravda?

Začal bych tím, že ekonomická situace v tradiční energetice je pro všechny výrobce energie využívající domácí zdroj hnědého uhlí velmi nepříznivá. Výhled tržních cen elektřiny a cen emisních povolenek na letošní rok a zcela jistě také na další roky indikují jasný propad ekonomiky a hrozbu trvalých ztrát. Všechny tyto skutečnosti donutily našeho zaměstnavatele oznámit, že ukončí provoz uhelných elektráren Počerady a Chvaletice a Teplárny Kladno v nejbližším možném zákonném termínu, tedy v prosinci 2026, nejpozději v březnu 2027. Majitel má ze zákona povinnost oznámit to nejméně 11 měsíců dopředu. Vláda se pak musí přibližně do 60 dnů rozhodnout, jestli chce energetický výkon uvedených elektráren zachovat, nebo ne. Od vyjádření vlády se pak bude odvíjet další těžba hnědého energetického uhlí a celková zaměstnanost ve firmách naší skupiny.

Jste také členem vyjednávacího týmu odborového svazu. Jak hodnotíte kolektivní vyjednávání Dodatku číslo 3 odvětvové smlouvy pro rok 2026?

Musím říct, že od doby, kdy je prezidentem Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu pan Zbyšek Sochor, získalo kolektivní vyjednávání odvětvové smlouvy opět podobu serióznosti, korektnosti a oboustranného respektu. Odrazilo se to v přístupu obou týmů. Vyjednávání mělo spád a probíhalo bez zbytečných průtahů a zdržování. Proto jsme mohli dospět k shodě a 24. listopadu i k podpisu Dodatku číslo 3 kolektivní smlouvy vyššího stupně. Dosažené výsledky z naší, odborové strany, představují maximum, kterého jsme mohli dosáhnout.

V lednu končí s těžbou uhlí OKD. Jiné společnosti, včetně vaší, zavírají provozy a lomy, tím pádem odcházejí zaměstnanci a odborům ubývají členové. Co jako předseda SOO CCG Most a člen rady svazu očekáváte, že letošní rok přinese firmám, zaměstnancům a hornickým odborům?

Činnost odborové organizace ve skupině Sev.en Česká energie se bude odvíjet od rozhodnutí vlády o osudu uvedených uhelných elektráren a teplárny. Letošní rok by měl, co se týká výše těžeb uhlí, kopírovat rok 2025. Pokud jde o odborovou práci, tak té míň nebude. Jestli máte ve firmě tři tisíce odborářů nebo pět set, tak ta činnost je pořád stejná a práce ve prospěch členů a zaměstnanců neubude. Kolektivní vyjednávání, bezpečnost práce, mzdy, benefity a další požitky a jejich výše nejsou přímo závislé na počtu členů.

Jak na události v těžebním průmyslu včetně ukončení těžby uhlí v OKD a na úbytek členů zareagovalo vedení a rada odborového svazu?

Na květen příštího roku jsme svolali mimořádný sjezd do Luhačovic. Vzešel návrh na úpravu a změnu dokumentů, jako jsou stanovy a na ně navazující svazové dokumenty, které může měnit a upravovat pouze sjezd OS PHGN. Protože dojde k úbytku členů v rámci celého svazu, bude to vyžadovat flexibilnější a rychlejší rozhodování rady svazu. Změny by měly snížit počet zástupců v radě, ale zvýšit jejich odpovědnost a pravomoci tak, aby náš svaz mohl i v roce 2026 a v následujících letech fungovat a plnit svoje poslání.

Předseda Sdružení odborových organizací CCG Most a člen rady OS PHGN Jaromír Franta

Autor: Petr Kolev

Článek vyšel v HGN č.12/2025

Foto: Klika Miroslav