Odborový svaz PHGN

Chtěla jsem se zeptat ohledně dovolené při pracovním úrazu. Zaměstnanec měl pracovní úraz dne 16. listopadu 2024 a až do 30. října 2025 byl z tohoto důvodu v pracovní neschopnosti. Připadá mu dovolená za rok 2025 celá, nebo jen poměrná část? Jaké právní předpisy to upravují? 

V případě, že byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu, se tato doba pro účely dovolené posuzuje příznivěji než běžná nemoc. 

Pokud se pracovní úraz stal dne 16. 11. 2024 a pracovní neschopnost trvala do 30. 10. 2025, pak za rok 2025 zaměstnanci zpravidla vznikne nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, nikoli jen na poměrnou část, pokud pracovní poměr trval po celý rok a zaměstnanec splnil obecné podmínky vzniku nároku na dovolenou (což při trvajícím pracovním poměru a pracovním úrazu bývá splněno). Dočasná pracovní neschopnost vzniklá následkem pracovního úrazu se pro účely dovolené považuje za výkon práce bez omezení, na rozdíl od běžné nemoci, která může vést jen k poměrné části dovolené. 

Právní úprava dovolené je obsažena v § 211 až § 223 zákoníku práce, § 348 zákoníku práce stanovuje, co se považuje za výkon práce. Klíčové je ustanovení § 216 odst. 2 zákoníku práce, podle kterého se sice běžná dočasná pracovní neschopnost započítává jen omezeně, ale toto omezení se nevztahuje na pracovní úraz nebo nemoc z povolání.  

ilustrační foto (Pixabay)

Autor: Redakce BOZPinfo

Zdroj: bozpinfo.cz